PYTANIE

Jak obliczyć, o ile przedłuży się staż nauczycielowi ubiegającemu się o awans zawodowy?

ODPOWIEDŹ

Problem dotyczy oświatowej kadry kierowniczej, która powinna właściwie go rozwiązywać,
ponieważ to ona podejmuje decyzję, o ile przedłużyć staż nauczycielowi. Dotyczy też nauczycieli, którzy powinni orientować się w tym zagadnieniu, żeby uniknąć konsekwencji błędów niedoświadczonych przełożonych. Wielokrotnie jedni i drudzy zwracali się z takim pytaniem. Czasem jest za późno i nauczyciel zrealizował już dłuższy staż niż wynika to z postanowień prawa. Sporadycznie zdarza się też, że nauczycielowi bezprawnie zostaje staż przerwany.

Podstawą prawidłowego obliczenia, o ile przedłużyć staż nauczycielowi,
jest

Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r.
Karta Nauczyciela (obowiązuje od dnia 1 lutego 1982 r. D.U. z 1982r. nr 3 poz.19 z późniejszymi zmianami)
Art. 9d ust. 5.

Brzmienie tego postanowienia jest następujące:

W przypadku nieobecności nauczyciela w pracy z
powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,
zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy lub urlopu innego
niż urlop wypoczynkowy
,
trwającej nieprzerwanie dłużej niż miesiąc, staż ulega przedłużeniu o czas trwania tej nieobecności.

W przypadku nieobecności dłuższej niż rok nauczyciel zobowiązany jest
do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze.

Z tego postanowienia wynika jednoznacznie, że staż przedłuża się, gdy nauczyciel jest
niezdolny do świadczenia pracy przez okres trwający nieprzerwanie dłużej niż miesiąc z powodu:

· zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy (np. zwolnienie lekarskie)

· urlopu innego niż wypoczynkowy (np. urlop bezpłatny).

Nie przerywa stażu urlop wypoczynkowy oraz przyznany urlop trwający w czasie ferii zimowych i letnich, o którym mowa w art. 65 Karty Nauczyciela.

Przykład:

Nauczyciel w okresie stażu nie był zdolny do świadczenia pracy łącznie 73 dni:

· 25 dni – z powodu zwolnienia lekarskiego za okres choroby

·
34 dni – z powodu zwolnienia lekarskiego za okres choroby

· 14 dni – z powodu urlopu uzupełniającego w czasie roku szkolnego, przyznanego z tytułu krótkoterminowej służby wojskowej, która została odbyta w czasie ferii zimowych lub ferii letnich.

Odpowiedź: Niezdolność do świadczenia pracy tego nauczyciela trwała poniżej jednego roku, dlatego nie zagraża mu przerwanie stażu. Poszczególne przerwy w pracy nie są sumowane, jeżeli były krótsze niż 1 miesiąc.
W opisanym przypadku staż należy przedłużyć tylko o 34 dni, ponieważ:

v zwolnienia lekarskiego na okres 25 dni nie należy wliczać (nie spełnia warunku:
niezdolny do świadczenia pracy przez okres trwający nieprzerwanie dłużej niż miesiąc)

v 14 dni nieobecności z powodu urlopu uzupełniającego za krótkoterminową służbę wojskową, która została odbyta w czasie ferii zimowych lub ferii letnich nie należy wliczać, gdyż urlop uzupełniający jest przyznawany w zamian za stracony urlop wypoczynkowy (art. 66 Karty Nauczyciela)

Stanisław Masłowski – nauczyciel konsultant Kujawsko-Pomorskiego Centrum Edukacji Nauczycieli w Bydgoszczy