Monitoring wizyjny pracy nauczycieli
Odpowiada
05.07.2019
Dariusz Skrzyński
Prawnik
Pytanie:
Witam, mam pytanie odnośnie monitoringu. Czy Dyrektor może KONTROLOWAĆ nauczycieli (np. sprawdzać, czy w czasie zajęć wychodzą z klasy, jak dyżurują) i obsługę (np. ile minut jedli śniadanie). Czy może podczas pobytu w domu lub służbowych wyjazdów \"oglądać\" ich na telefonie lub tablecie.
Odpowiedź:
Dyrektor nie może kontrolować nauczycieli za pomocą monitoringu – inny jest cel jego wprowadzenia - zapewnienie bezpieczeństwa uczniów i pracowników lub ochrony mienia, a nie nadzorowania pracy. Dyrektor może mieć wgląd do systemu monitoringu „ na żywo” przebywając poza placówką, jeżeli techniczne jest to możliwe.
Uzasadnienie:
Po wejściu w życie RODO od 25 maja 2018 r. do Prawa oświatowego wprowadzono specjalną regulację dotyczącą monitoringu w szkołach i placówkach publicznych (art. 108a Prawa oświatowego). Jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa uczniów i pracowników lub ochrony mienia, dyrektor szkoły lub placówki, w uzgodnieniu z organem prowadzącym szkołę lub placówkę oraz po przeprowadzeniu konsultacji z radą pedagogiczną, radą rodziców i samorządem uczniowskim, może wprowadzić szczególny nadzór nad pomieszczeniami szkoły lub placówki lub terenem wokół szkoły lub placówki w postaci środków technicznych umożliwiających rejestrację obrazu (monitoring).
Monitoring nie może być wykorzystywany do żadnych innych celów, w szczególności do celu nadzoru nad jakością wykonywania pracy przez pracowników szkoły lub placówki, w tym nauczycieli (art. 108a ust. 2 Prawa oświatowego). Choć mogą istnieć pokusy, by monitoring przy okazji był narzędziem np. kontroli długości przerw czy opuszczania przez pracownika miejsca pracy, a także obserwacji czynności wykonywanych podczas świadczenia pracy. Jest to zakaz bezwzględny, który nie może być złamany w żadnym wypadku. W art. 221 Kodeksu pracy wskazano, jakie dane można przetwarzać w związku z zatrudnieniem. Nie ma wśród nich danych pozyskiwanych za pomocą monitoringu wizyjnego. Monitoring wizyjny będący metodą nadzoru ingerującą w prywatność jest metodą nadmierną do kontrolowania czasu pracy i wykonywania obowiązków pracowników.
Jeżeli chodzi o dostęp do systemu monitoringu przez dyrektora z domu lub w czasie podróży służbowej to należy stwierdzić, że dyrektor w ramach wykonywania zadań administratora ma możliwość wglądu w nagrania, także na żywo, inną zaś kwestią jest dostęp do nich z domu, czy spoza placówki. Zgodnie z art. 24 ust. 1 i art. 32 ust. 1 RODO szkoła musi wdrożyć odpowiednie środki techniczne i organizacyjne, aby należycie chronić dane osobowe, co oznacza, że dyrektor musi chronić dostęp do nagrań przed innymi osobami, w tym domownikami i osobami, które mogą próbować włamać się do komputera lub systemu wykorzystywanego do monitoringu. Niemniej jednak jest to możliwe.
Podstawa prawna:
- 108a ustawy z 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe (tekst jedn.: Dz.U. 2019 r. poz. 1148 ze zm.),
- 222 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 ze zm.),
art. 24, art. 32 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz.Urz. UE.L nr 119, str. 1).
Dzień dobry.
Jestem nauczycielem mianowanym z 11 letnim stażem pracy w oświacie. Umowę o pracę mam sporządzoną na podstawie mianowania.
Najpierw pracowałam w przedszkolu, potem w szkole jako nauczyciel wspomagający, obecnie pracuję w edukacji wczesnoszkolnej, a dokładnie jestem wychowawcą w klasie 2.
W roku szkolnym 2022/23 kończę klasę trzecią.
W roku 2023/24 chciałabym ponownie obciąć pierwszą klasę, ale obawiam się, że jest zbyt dużo nauczycielek i dyrektor szkoły może nie zaproponować mi klasy pierwszej. Interesuje mnie to, od czego dokładnie zależy, że np. ja nie dostanę pierwszej klasy tylko inny nauczyciel? Czym kieruje się dyrektor? Proszę o poradę.
Chciałabym w razie potrzeby potrafić domagać się swoich praw i nadal nauczać w edukacji wczesnoszkolnej
Byłam na zwolnieniu lekarskim od 01.09-05.09. Czy potrącenie za zwolnienie może być z góry,czy dopiero w kolejnym miesiącu?
Otóż pozwolę sobie nie zgodzić się z Panem … jeżeli dyrektor deleguje n-la wych. fizycznego na zawody sportowe (…pracownik pozostający w dyspozycji pracodawcy oczekuje na możliwość podjęcia pracy na terenie zakładu pracy lub w innym miejscu wskazanym przez pracodawcę…). Czy wówczas nauczycielowi przysługują godziny ponadwymiarowe jakie ma w przydziale czynności danego dnia?
Dotyczy wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe
Dzień dobry.
Nie wiem, gdzie zapytać….
Jestem nauczycielem w sp. Mój uczeń (klasa 7) otrzymał ode mnie ocenę poprawną z zachowania. Dopuścił się czynów, które zagrażały bezpieczeństwu i zdrowiu innych. Rodzic twierdzi, że jego dziecko nie może otrzymać oceny poprawnej z zachowania, ponieważ w opinii ma stwierdzoną obniżoną dojrzałość emocjonalną i był nękany przez kolegę (ogólnie jest to dziecko nielubiane w klasie ze względu na jego dokuczliwe zachowanie). I teraz moje pytanie: czy z powodu tego zapisu w opinii (cytat: „Uwzględnić w ocenie zachowania nadwrażliwość emocjonalną”). chłopca nie mogę mu wystawić oceny z zachowania niższej, niż dobra? Czy może on bezkarnie krzywdzić innych?
Byłabym bardzo wdzięczna za pomoc.
Ania
Dzień dobry, jestem nauczycielem mianowanym. 31 maja 2024r. powinnam zakończyć staż na nauczyciela dyplomowanego, jednak od 12 grudnia 2023r. do 9 lutego 2024r. przebywałam na zwolnieniu lekarskim. Proszę o pomoc w ustaleniu terminu zakończenia stażu. Wydaje mi się że będzie to 31 lipca 2024r. Jednak dyrekcja twierdzi, że dniem zakończenia stażu będzie 1 sierpnia 2024r.