PYTANIE

Czy z nowo zatrudnionym nauczycielem należy nawiązać stosunek pracy na czas określony dopiero po przedłożeniu przez niego zaświadczenia o niekaralności?

Jeśli takie zaświadczenie zostanie dostarczone później, na przykład 3 września, to, czy umowa musi być podpisana tylko do końca zajęć w roku szkolnym, czy może być zawarta na okres od 1 września do 31 sierpnia.

ODPOWIEDŹ

Zgodnie z art. 10 ust. 8a ustawy Karta Nauczyciela w celu potwierdzenia spełniania warunku, o którym mowa w ust. 5 pkt 4, nauczyciel, przed nawiązaniem stosunku pracy, jest obowiązany przedstawić dyrektorowi szkoły informację z Krajowego Rejestru Karnego.

Przepis ten wszedł w życie dnia 23 sierpnia 2008 r. na mocy ustawy z dnia 25 lipca 2008 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty, ustawy – Karta Nauczyciela oraz ustawy o postępowaniu w sprawach nieletnich (DzU z 2008 r., Nr 145, poz. 917).

Jest to doprecyzowanie funkcjonującego już od bardzo dawna art. 10 ust. 5 pkt 4 Karty Nauczyciela, dotyczącego nawiązywania stosunku pracy z nauczycielem mianowanym i dyplomowanym na podstawie
mianowania.

Art. 10 ust. 5 Karty Nauczyciela brzmi:

„Stosunek pracy z nauczycielem mianowanym i z nauczycielem dyplomowanym nawiązuje się
na podstawie mianowania, jeżeli:

1) posiada obywatelstwo polskie, z tym że wymóg ten nie dotyczy obywateli państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub państwa członkowskiego Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) – strony umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym;

2)
ma pełną zdolność do czynności prawnych i korzysta z praw publicznych;

3)
nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne lub dyscyplinarne, lub postępowanie o ubezwłasnowolnienie;

4)
nie był karany za przestępstwo popełnione umyślnie;

5)
posiada kwalifikacje wymagane do zajmowania danego stanowiska;

6) istnieją warunki do zatrudnienia nauczyciela w szkole w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony.”

Rozpatrując kwestie obowiązku przedkładania przez nauczyciela zaświadczenia z KRK przed nawiązaniem stosunku pracy, należy zwrócić uwagę na art. 10 ust. 8 Karty Nauczyciela. Brzmi on następująco:

„Nie można nawiązać stosunku pracy z nauczycielem, który nie spełnia warunków, o których mowa w ust. 5 pkt 2–5, z zastrzeżeniem ust. 9”.

Wprowadzony przepis ust. 8a wraz z ust. 8 należy
stosować do nawiązywania stosunku pracy z nauczycielami nowo zatrudnianymi. Na nauczycielu ciąży obowiązek przedłożenia informacji z KRK przed nawiązaniem stosunku pracy, w związku z tym ponosi on koszty z tego tytułu.

Na taką informację oczekuje się od 3 do 7 dni,
należy zatem dać pracownikowi czas na załatwienie sprawy. Jeżeli z przyczyn od niego niezależnych dostarczy on tę informację po 1 września, to ustalenie daty zawarcia umowy o pracę zależy od dyrektora jednostki (zawsze pracodawca może wesprzeć się w takich sytuacjach złożonym przez pracownika oświadczeniem).

Podstawa prawna:

1. Ustawa z dnia 25 lipca 2008 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty, ustawy Karta Nauczyciela oraz ustawy o postępowaniu w sprawach nieletnich (DzU z 2008 r., Nr 145, poz. 917).

2. Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (DzU z 2006 r., Nr 97, poz.674).

Elżbieta Kaczmarska – edukator samorządowy