Pytanie:

Nauczyciel w szkole jest zatrudniony na umowę na czas określony. Teraz jeden z  nauczycieli, który u nas nie miał umowy, tylko miał je w ramach dopełnienia w innej placówce, poszedł na zwolnienie chorobowe, i dlatego moje pytanie na jakiej podstawie powinnam przyjąć nauczyciela przejmującego zajęcia na zastępstwo, czy na podstawie nowej umowy, czy porozumienia.

Odpowiedź:

To zależy od stanu faktycznego.  Moim zdaniem w opisanej sytuacji możliwa jest umowa na zastępstwo na okres nieobecności nauczyciela na podstawie art. 10 ust. 7 KN, ale dotyczy to tylko nauczycieli którzy nie mają umowy ze szkołą. Chodzi o sytuacje, kiedy szkoła chce zatrudnić dodatkowego nauczyciela na okres nieobecności innego nauczyciela. Jeżeli obowiązki ma przejąć tymczasowo nauczyciel już zatrudniony w placówce to możliwe jest okresowe zwiększenie jego obowiązków – np. nauczyciel niepełnozatrudniony przejmuje okresowo godziny nauczyciela który uzupełniał etat w szkole, a obecnie przebywania na zwolnieniu lekarskim.

Podstawa prawna:

• art. 10 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2019 r. poz. 2215 ze zm.).