Pytanie:

Dzień dobry, moje pytanie dotyczy awansu zawodowego. Jestem nauczycielem stażystą. 1.09.2021 roku rozpoczęłam awans na nauczyciela kontraktowego. Od dnia 14.02.2022 byłam na zwolnieniu chorobowym L4 z powodu ciąży, a od dnia 11.05.2022 przeszłam na urlop macierzyński (który wykorzystuję w okrojonej formie - 15 tygodni - czyli do 23.08.2022 roku). Umowa kończy się z dniem 31.08.2022 jednakże dyrektor szkoły chce podpisać ze mną nową umowę na kolejny rok. Czy w tym przypadku awans przepadł całkowicie i muszę rozpoczynać go na nowo, czy jest możliwość kontynuowania tego stażu?

Odpowiedź:

Tak. Należy rozpocząć od początku procedurę awansu zgodnie z nowymi regulacjami Karty Nauczyciela.

Uzasadnienie:

W związku ze zmianą awansu zawodowego nauczycieli od 1 września 2022 r. nie ma już stopnia awansu zawodowego nauczyciela kontraktowego. Oznacza to, że teraz nauczyciel który nie posiada żadnego stopnia awansu zawodowego zatrudniany jest jako nauczyciel początkujący. Jeżeli będzie zatrudniany na co najmniej ½ etatu i zgodnie z kwalifikacjami będzie odbywał przygotowanie do zawodu nauczyciela, które trwa 3 lata i 9 miesięcy. Tylko nauczyciele którzy do 31 sierpnia 2022 r. uzyskali stopień nauczyciela kontraktowego stopień nauczyciela mianowanego uzyskują według przepisów dotychczasowych.

Zatem wygląda na to, że w opisanym przypadku procedurę awansu należy rozpocząć już na nowych zasadach od 1 września 2022 r.

Podstawa prawna:

• 10 ustawy z dnia 5 sierpnia 2022 r. o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2022 r. poz. 1730).